Graphic Design Intern

*fluent in Dutch is required for this position

Bij ON A DAILY BASIS™ (Part of ODB Group) werk je aan merken die relevant willen blijven voor een nieuwe generatie. Je bouwt identiteiten die logisch, gestructureerd en consistent functioneren op elk kanaal. Je ontwikkelt design systems, bewaakt kwaliteit en zorgt dat alle deliverables aansluiten op merkstrategie en merklogica. Je werkt nauw samen met de Creative Director en het creatieve team.

Daarnaast ben je creatief sterk en voel je feilloos aan wat er speelt onder de nieuwe generatie. Je vertaalt trends, cultuur en esthetiek naar merken die vooruitkijken. Je combineert creatieve conceptkracht met het vermogen om systemen te bouwen die schaalbaar, slim en toekomstbestendig zijn.

Meedraaien aan merkidentiteiten door systematisch leren denken: grids opbouwen, component libraries uitwerken en bijdragen aan visuele systemen die schaalbaar en consistent zijn voor merken met hoge kwaliteitsstandaarden.

Als Graphic Design Intern bij ON A DAILY BASIS werk je mee aan merkidentiteiten voor merken die ertoe doen. Je leert ontwerpen die creatief sterk, technisch solide en systematisch opgebouwd zijn, niet uit een boek, maar door direct mee te draaien in lopende projecten. Je werkt nauw samen met de Creative Director en het Creatie team, krijgt eigen verantwoordelijkheid en wordt gepusht om sneller, scherper en zelfstandiger te worden dan je dacht.

In deze stage ontdek je hoe een merkidentiteit echt wordt gebouwd: van merklogica tot design system, van eerste schets tot finale uitlevering. Je ondersteunt het team bij de doorontwikkeling van bestaande merken en draait mee aan nieuwe identiteiten. Je leert waarom keuzes worden gemaakt, niet alleen welke. We verwachten geen tien jaar ervaring wel passie, eigenaarschap en de drive om elke week beter te zijn dan de vorige.

Je hebt een sterk gevoel voor typografie, layout en systematiek, of je bent hard op weg dat te ontwikkelen. Je werkt gestructureerd, denkt mee en bent niet bang om vragen te stellen of een mening te hebben. Aan het einde van je stage heb je gewerkt aan echt werk voor echte merken, en heb je een portfolio waar je trots op bent.

Ben jij iemand die wil leren, scherp wil worden en zich vol op deze stage stort? Tijdens het proces kijken we naar hoe je denkt, hoe je werkt en hoe je aansluit op onze cultuur, onze merken en de nieuwe generatie waarvoor we bouwen.

Een (not so short) list met kernpunten van de stage:

• Of je design systematisch benadert of die mindset wilt ontwikkelen: grids, componenten, patronen, consistentie.

• Of je merkstrategie begrijpt en kunt vertalen naar visueel werk dat klopt.

• Of je Figma en Adobe CC op stevig niveau beheerst.

• Of je intrinsiek gemotiveerd bent door kwaliteit in plaats van gemak of status.

• Of je affiniteit hebt met sport, cultuur, lifestyle of entertainment en begrijpt hoe deze domeinen relevant blijven voor een nieuwe generatie.

• Of je begrijpt hoe de nieuwe generatie communiceert, beweegt en esthetiek waardeert.

• Of je een positieve mindset hebt, initiatief toont en aansluit bij een hecht en high-performance team.

• Of je openstaat voor feedback en die ook echt verwerkt.

• Of je cultureel past binnen onze kernwaarden en manier van werken.

Some must-haves

• Je volgt een opleiding in Grafisch Ontwerp, Visual Communication, CMD of een vergelijkbare creatieve richting (HBO/WO).

• Beschikbaar voor minimaal 4-5 maanden, minimaal 4 dagen per week (meeloopstage of afstudeerstage).

• Een portfolio dat laat zien waar je staat én waar je heen wilt.

• Basiskennis van Figma en Adobe CC.

🔴 What we offer

• Stagevergoeding

• Reiskostenvergoeding

• Educatie budget voor ontwikkeling

• Werken met Big Brands die coole dingen doen

• Een HQ midden op het Leidseplein en de grachten

• Maandelijkse beruchte ODB Radio met bekende sprekers

• Café ODB en de Edit Suite 24/7 entrance

• Vrij op je eigen verjaardag

• Bij match: kans op een vaste plek na je stage

🔢 Het hiring process

Wil je ons team komen joinen? Dit is het proces dat we samen doorlopen.

1. Eerste video call met HR (15 min);
Je spreekt kort met onze HR-manager. We lopen de rol door, bespreken transparant de salarisschaal en voorwaarden, en checken je Homerun-inzending.

2. Kennismaking met onze Creative Director;
Je komt langs op het Leidseplein voor een inhoudelijk gesprek. We beoordelen je hard- en soft skills aan de hand van je werk en onze vaste beoordelingspunten.

3. Culture check met People & Culture;
We toetsen of onze cultuur bij je past en wat jij toevoegt aan het team: persoonlijkheid, interesses, manier van werken, hard en soft skills.

4. Even kort meedraaien;
Je draait een dag mee in overleg. Zo leer je het team en de werkzaamheden kennen. Belangrijk, want the proof is in the pudding. Past het? Dan is de match sterk.

5. Start van je eerste week;
Je wordt volledig ingewerkt en maakt kennis met het team, onze systemen en onze unieke way of work. 🎉